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我被公司给辞退了，我在公司工作了六年，进公司的时候签的是十年无固定期限合同，现在被无理由辞退了，请问一下，十年无固定期限合同员工辞退补偿怎么算的呢？
一般情况下是工作每满一年补偿2个月工资的，如果公司不予支付的话，建议你申请劳动仲裁来解决问题。
你好，关于上述的问题，解答如下,可以辞退。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
专业解答根据我国《劳动合同法》，用人单位无故解雇无固定期限合同员工，需根据员工服务年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。年限越长，赔偿越高。此外，用人单位还需确保结算并支付员工所有未结工资及福利待遇，以保障劳动者合法权益。
专业解答企业在非法解雇长期员工时，须按服务年限双倍支付经济补偿，每满一年付一个月薪，半年至一年按一年算，不满半年则补偿半个月。补偿金额以员工最近十二个月平均收入为准。但如员工严重违规或涉及刑事犯罪导致裁员，公司有权执行，不涉及赔偿，但仍需遵守法定程序。
专业解答无固定期限合同的雇员在严重违规时可被解雇且无需支付补偿。此外，若雇员因病或非工伤无法胜任工作、无法胜任调岗后的工作，或劳动合同因客观环境改变无法继续执行且协商无果，雇主可提前通知或支付代通知金并支付补偿金解除合同。非法解除需支付双倍经济补偿。
专业解答按照相关法规，企业可解雇无固定期限合同的员工，但员工若有重大过失如违反规章制度，企业可采取过错性辞退。员工因病无法胜任原职和新岗位时，企业可无过错性辞退。劳动者在试用期内不符合标准、严重违规、玩忽职守、滥用职权或涉嫌犯罪时，用人单位有权解除合同。
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