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我是人事部门经理负责员工辞退。公司辞退员工应该怎样协商

何* 广东-中山 劳动关系咨询 2020.07.28 10:37:41 333人阅读

我们公司由于市场前景不好打算进行裁员,我是人事部门的经理负责进行裁员的工作,但是我不知道怎么委婉地辞退,我想请问公司辞退员工应该怎样协商呢?

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离职面谈的时侯,可以委婉说明存在的问题,然后说出辞退的决定和法律的规定和补偿的办法。例如:例如一个员工工作不细心,可以说,为了保障他的健康与安全,防止因工作不细心发生工伤事故,公司只能解除合同之类的。公司要辞退员工的时候,除了有法定的情形外,用人单位应与职工协商一致的,否则会构成违法解除劳动合同的

2020-07-28 10:42:41 回复
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选择有利的时机体面地辞退员工的第一种方法是学会选择有利的时机。正所谓“时间是治疗心灵痛苦的最好良药”,员工被辞退之后,在心理上都有一个从无法接受到逐渐接受的过程。

2020-07-28 10:39:41 回复

依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

根据你的问题解答如下, 减刑的程序是方根据罪犯的表现向中级以上人民提出减刑建议书,人民组成合议庭进行审理,对确有悔改表现和立功的,裁定予以减刑。可以减刑的实质条件是认真遵守监规,接受教育改造,或者有立功表现。你爸的表现可以减刑,但是要走程序,由于需要由方提出减刑建议书,所以说呢和方关系不能搞得太僵的,你也应该知道中国的人情关系。你的那个亲戚可能起到了一些作用。因为方可以提出减刑建议也可以不提出,方有一定裁量权。我感觉你的那个亲戚起些作用,但不是决定作用吧,还有请客送礼的对象的职位,你自己综合考虑下吧。

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