年休假是根据在当前单位工作满一年还是其他

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加班正常调休的，应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。
如果以前加班清零肯定是不合法的。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
所以很多公司采用调休来避免支付双倍工资。而又不调休又不支付工资的行为明显是不合法的可以提请劳动仲裁。

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犯罪分子判处罚金应当根据其犯罪情况、家庭状况等情况确定金额。
关于罚金的数额，刑法分则有的犯罪未作具体规定，有的犯罪规定了一定幅度。
无论是刑法分则明确规定了罚金刑幅度的，还是没有明确规定罚金刑幅度的，判处罚金刑时都应当根据犯罪情节决定罚金数额。犯罪情节是表明犯罪行为的社会危害性和犯罪人人身危险性的各种事实，一般说来，情节严重的，罚金数额应当多些，情节较轻的，罚金数额应当少些。此外，还应酌情考虑犯罪人的经济状况，因为罚金是判处犯罪人向国家缴纳一定数额的金钱，在决定罚金数额时必须考虑到所判处的罚金能否执行的问题，而被判处的罚金是否能得到执行，则取决于犯罪人的经济状况。再者，决定罚金的数额时还要考虑罚金能否起到惩罚与教育改造犯罪人的作用。