公司不符合规定辞退员工员工可以要求补偿吗？

首先，按照劳动法律规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以单方解除劳动合同，并且不承担经济补偿。
　　
其次，公司以该理由辞退员工时，对不符合录用条件的，公司要负担举证责任。
　　具体而言，公司要从以下方面进行举证：
　　
1、公司要提供证据证明确实将录用条件明确告知了员工，比如招聘简介；
　　
2、公司是根据给出的录用条件对员工进行考核，比如考核表；
　　
3、公司要将考核结果告知员工，并通知要解除劳动合同。
　　
最后，公司若是未能提供证据材料证明的，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任: 　　
1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 　　
2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。 　　
3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任： 　　
4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。 　　
5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。