签订的劳务合同，因为疫情被辞退，能领取疫

已解答 107696 个法律咨询 >

这个问题3年未签劳动合同辞职可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

已解答 107696 个法律咨询 >

您好，您咨询的是劳动纠纷
1、关于辞职：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已经提前一个月通知公司了，已经履行了法定的离职程序，可以直接离职，公司应当立即结算您的工资，不得克扣工资。
2、根据您的描述，您是口头辞职，而劳动法要求的书面形式，书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。口头辞职不具有提前通知的法律效力，建议您一定要书面形式通知，最好是写辞职信，一是为了履行法定程序，不给公司扣工资和留人的机会，二是可以保存证据，证明您是按照法律的规定离职的。
3、那么现在您有两个选择，一是先交书面的辞呈，然后一个月后离职，那时候公司是没有任何理由扣您的工资的，比较保险；二是现在直接离职，属于自离，属于没有履行了法定的离职程序，若给公司造成了损失，是要依法承担赔偿责任的；但是，公司必须及其损失承担举证责任，若不能证明其损失，是不能扣您的工资的。不管您是按照以上哪种方式，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使要扣您的工资，在公司证明其损失扣除合理的相应部分后，您还是可以要求公司支付剩余工资的。