劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。《社会保险法》第15条限定：基本养老金由兼顾养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计交费年限、交费薪水、当地工人平均薪水、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加工人基本养老保险的个人达到法定退休年纪，因用人单位的原由不能补缴基本养老保险费，导致工人个人的养老金损失，应从工人个人累计交费年限、交费薪水、当地工人平均薪水、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定。实践中，法院通常采用劳动者所在地区上2年度退休人员社会平均养老金准则，联盟地区人口平均预期寿命确定劳动者养老保险待遇损失的计量办法。劳动者按月主张的，通常裁判以上2年度社会平均养老金准则支付。劳动者一次性主张的，通常参考当前地区人口平均预期寿命，以上2年度社会平均寿命准则为月基数一次性计量15年。能够选择以下两种途径争夺自己的退休金：一、自行交纳剩下的养老保险花费。李先生需要逐月交纳花费至65岁，到时再将尚未缴满的花费一次性补齐，即可领取退休金。
2020-07-19 11:16:29 回复
社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。
2020-07-19 11:07:29 回复严格三重认证
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