我是13年入公司的没有签订劳动合同公司里一直没有给我交社保现在公司辞退我公司能给我补偿养老保险吗?

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可以到劳动监察大队去投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资

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按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。　　所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意的是：　　
1、合同中对试用期的一些限定；通常来讲两方都是能够任意解除合同的。　　
2、试用期的时间与合同年限之间的关系：　　合同年限为半年的，试用期不得超出15天；　　合同年限为2年的，试用期不得超出1个月；　　合同年限为三年的以内的，试用期不昨超出3个月；　　合同年限超出三年的，试用期可延长，但最长不得超出6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）　　
3、试用期的福利待遇：　　基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承受的，而不论可否为试用期。　　所以你的担心有点多了，如果你在试用期离开是正常的不用负违约职责的。