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仲裁委直接认定工伤,工伤可向当地仲裁委申请仲裁吗?

李* 浙江-温州 工伤认定咨询 2020.07.12 11:25:44 355人阅读

朋友小学毕业就一直在外面打工,最近在一家工地上干活受伤了,机器直接就是砸伤了他的腿,腿骨折了,这应该属于工伤,请问一下仲裁委直接认定工伤,工伤可向当地仲裁委申请仲裁吗?

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《仲裁法》规定: 第4条 当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 第6条 仲裁委员会应当由当事人协议选定。 仲裁不实行级别管辖和地域管辖。

2020-07-12 11:35:44 回复
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劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独 立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政 府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代 表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议 仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。仲裁委员会受理本行政区域内 的下列劳动争议案件:因确认劳动关系发生的 争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的 争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工 伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 法律、法规规定的其他劳动争议。

2020-07-12 11:26:44 回复

您好,针对您的劳动仲裁能直接向法院起诉吗问题解答如下,
一、劳动仲裁可以直接向吗
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神,劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民提起行政诉讼的,人民不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决,可以向人民提起民事诉讼。因此,如果没有通过劳动仲裁,直接到,人民不予受理。也就是,发生劳动纠纷之后,不能直接到,要先经过劳动仲裁的程序。
二、劳动纠纷的诉讼程序
《劳动法》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民。 人民处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。
一审程序分如下4个阶段进行:
1、和受理。人民收到状或者口头后,进行审查认为符合条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;认为不符合条件的,应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
2、审理前的准备。正式审理之前人民还要做—些准备工作,比如向被告发送状副本,组成合议庭,开展调查或委托调查,通知当事人参加诉讼等。
3、开庭审理。法庭调查时,按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后,先由原告及其诉讼代理人发言,然后由被告及其诉讼代理人答辩,再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
4、依法做出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。
二审程序。当事人不服一审判决的,可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名,原审人民名称、案件编号和案由,上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民提交,并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民做出的判决为终审判决。 审判监督程序是当人民对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审,但须在判决发生法律效力后两年内提出。
务工者若担心诉讼时间太长,影响自己的生活,可以申请先予执行。
《民事诉讼法》规定,在当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营,并且被申请人有履行能力的情况下,人民对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:
1、追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;
2、追索劳动报酬的;
3、因情况紧急需要先予执行的。

根据你的问题解答如下, 按照我国《劳动法》及相关规定,劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对企业造成经济损失的,以及劳动者跳槽到新用人单位,共同侵犯商业秘密造成原用人单位经济损失的,企业可以按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向人民。
这种方法属于劳动法上的救济,主要适用于职工流动违反保密协议、竞业禁止协议等情况。

相关知识:根据《海商法》的规定,船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用和在船舶营运中发生的人身伤亡的赔偿,这些请求可以具有船舶优先权。因此,船员工资的优先受偿的权利是受到法律认可并保护的。《海商法》同时规定船舶优先权应当通过扣押产生优先权的船舶行使。而根据《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》的规定,具有船舶优先权的海事请求,海事可以扣押当事船舶。因此,当船员工资等合法权益受到侵害时,应合理利用法律赋予自己的权利,以及时、充分地保护自身权益。

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