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员工辞职为领失业金要求企业辞退这种做法可以吗?

徐** 安徽-安庆 劳动关系咨询 2020.07.03 09:44:47 1466人阅读

我哥的公司有位员工,员工这个月的月初递上了辞呈了,但是她为了领取失业金,不请假就矿工三天,问她原因,她说您可以把我辞退了啊,像这种情况员工辞职为领失业金要求企业辞退这种做法可以吗?

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    这种情况时不领取的。可以根据领取失业保险金:
一,如果领失业金,你的离职证明(解除劳动关系证明)上必须注明是非个人意愿(如辞退、合同到期单位不续签等原因)才能够领取失业金。如果是自己辞职,是不能领取失业金的。
二、失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。希

2020-07-03 09:58:47 回复
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  劳动者离职后想要领取失业保险需要满足一定的条件,一是离职前在用人单位购买一年的失业保险,二是非本人意愿中断就业。满足以上两个条件,进行失业登记后按照一定的程序后就可以领取失业金。如果不满足,可以不发。

2020-07-03 09:46:47 回复

根据我国有关法律的具体规定,关于失业金的领取,适用如下:失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。   第四十七条 失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。

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