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我在国庆节兼职,请问兼职节假日加班工资有三倍吗?

周* 海南-省直辖 工资福利咨询 2020.06.23 16:03:40 492人阅读

我是一名大三学生,今年国庆节我们学校有十天的假期,我想利用这个时间去做几天的兼职,好挣一笔钱出去旅游,我在是一家酒店做兼职,我发现他们正式工是有三倍工资,而我就没有,请问兼职节假日加班工资有三倍吗?

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不管是兼职的还是全职的,法定假日工资都是平日平均工资的300%.这在新劳动法做了规定.
劳动法有规定兼职也是要签合同的。
兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2020-06-23 16:04:40 回复
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1.兼职是可以没有的。因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。
2.一般来说,兼职法定节假日是否有3倍的工资,由兼职者与用人单位协商约定。
3.法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。

2020-06-23 16:13:40 回复
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1,兼职是没有的。因为兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。
2,一般来说,兼职法定节假日是否有3倍的工资,由兼职者与用人单位协商约定。
3,法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2020-09-30 08:41:06 回复

三倍日工资(10月1日-3日)=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资(10月4日-7日)=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
【公式说明】:
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
具体按以下原则确定:
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

依照劳动合同法规定,公司安排加班的,应该依法支付加班费。法定节假日加班费为本人工资的300%。

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