依据我国相关法律的规定,发生劳动争议后劳动者可以提起劳动仲裁维护自己的利益,有些劳动仲裁是一裁终裁的,裁决作出后即生效,那么仲裁终局裁决如何处理呢?
关于仲裁终局裁决如何处理的相关信息如下:
依据我国相关法律的规定,劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第十三条 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。
第十四条 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。
专业解答劳动争议仲裁裁决具有终局性和约束力,相当于生效判决,用人单位不得上诉,只能向中级法院申请撤销。劳动者如与用人单位发生争议,可向相关部门投诉或提起劳动仲裁,以维护自身权益。
专业解答劳动者与用人单位在工作时间、休息福利、社保等方面因执行国家劳动标准引发的争议,以及涉及薪资、工伤医疗费用、经济补偿等金额不超过当地月最低工资标准12个月累计的纠纷,如对仲裁结果不满,劳动者可在接到仲裁决定书后的15日内向人民法院提起诉讼。
专业解答决定是否起诉需视情况而定,需满足以下条件:原告与案件有利害关系,明确的被告,具体的诉讼请求和事实依据,属于法院受理范围且受诉法院有管辖权。起诉前需支付案件处理费用,可申请缓交、减交或免交。当事人需遵守法律,合理行使诉讼权利,提供完整材料。
专业解答劳动仲裁程序结束后,双方需按生效裁决书执行。如一方违约,另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行,有效期为两年,自法律文书规定的履行期限最后一天起算。法院有权根据案情采取扣押、冻结、划拨、变价等措施处理被执行人财产。
专业解答劳动仲裁终局裁决生效后,若用人单位未执行,劳动者应在十二个月内依法申请司法强制执行。若一方不遵守,另一方可根据民事诉讼法起诉至人民法院。人民法院受理后,将按法定程序强制执行。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多诉讼仲裁资讯