对于在职员工可以追溯几年的加班费这个问题,解答如下, 劳动者主张加班费,超过两年的有的省市支持,有的不支持。对此,建议直接咨询当地人社局或者中级人民。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 浙江省高级人民《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一(2009)3号第十三条劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的,其申请仲裁的时效期间为二年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但劳动关系终止的,其申请仲裁的时效期间为一年,从劳动关系终止之日起计算。 山东省高级人民、劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会《印发关于适用
加班费仲裁时效为一年,从劳动关系终止之时起算。
加班费属于工资组成部分,适用特殊时效,根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效为一年,从劳动关系终止之时起算。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。因为按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位工资表至少保存两年备查,各省市对劳动者主张加班费的,超过两年的举证责任,规定由劳动者举证。而劳动者能够掌握加班证据一般不够充分,主张超过两年的加班费常因举证不力难以获得支持。
没有离职的话就没有追溯期,离职的话要在一年内去起诉
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