加班无加班工资提出离职的离职可以索要赔偿金吗

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兼职工能否索要加班费，兼职加班费怎么算的关键看劳动者是否与用人单位形成了劳动关系。
1、如果兼职人员与该用人单位签订了劳动合同
一旦依法签订劳动合同，形成的劳动关系，那么就可以索要加班费。
2、如果兼职人员没有与用人单位签订劳动合同，则两者之间是劳务关系，那么用人单位只需按照约定向劳动者支付报酬即可，如果约定了加班费则需要支付，没有约定则不用支付。

需要注意的是：
大学生一般不能成为劳动主体，大学生兼职属于劳务关系，不适用劳动法。
目前，法律法规对兼职没有明文规定，兼职行为属于合同法等民事法律的调整范围。
如果特定地区对兼职有相关的规定，且这些规定不与法律法规相抵触，则以上述规定为准。

参考法规：《劳动合同法》第三节 非全日制用工
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。