如果女下属伤情达轻伤及以上的话,领导涉嫌故意伤害罪,需承担民事赔偿和刑事责任。如果女下属伤情达不到轻伤,领导需承担民事赔偿责任。
根据你的问题解答如下, 公司领导体罚员工,
首先违反了劳动法和劳动合同法的规定;
其次涉嫌违反了治安处罚法,侵权责任法,民法通则和刑法。 《中化人民共和国劳动法》 第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
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