产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
怀孕 第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 · 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 · 怀孕第8个月，可享受2天假期。
2020-06-05 14:31:26 回复你好，建议详细咨询计生部门
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%。
怀孕期间是不能辞退你的
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