基本工资2050，加班3小时，1，5倍，

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不包含基本工资，节日加班发三倍工薪，是以基本工资的三倍。每个地区仲裁原则不同，浙江省也是这样的，法定节假日3倍工资其中一倍包含原本当天工资的，也就是说单位只需要额外支付二倍工资即可，因为法定节假日本来就是带薪休假的。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

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基本工资之外的三倍工资，必须保证上班天数为21.75天，节假日不管加不加管都在21.75天之内，而算加班则是之外。