如果单位涉嫌违法解除的，可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，如果存在其他争议的，可以一并申请仲裁，建议委托律师办理
2020-06-01 09:18:14 回复
疫情期间，单位安排职工在家工作的，可以适度降薪。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资；
但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成；
单位根据绩效考核核算绩效工资适度降低合理合法。
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的；
可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和流程对违背行政法规尚未构成犯罪的相对人予以行政制裁的具体行政做法。行政处罚能够根据分别的准则进行分类，主要包括了警告；罚金；没收违法所得、没收违法财物；责令停产停业；暂扣或者注销许可证、暂扣或者注销执照；行政拘捕；法律、行政法规限定的其他行政处罚。
你好，没有定案怎么会影响政审呢，不理解
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