工伤鉴定后，6个月的待薪是指底薪，还是底薪加加班费和全勤奖?

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全勤奖制度：
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

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（一）薪水，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。通常包括：各种形式的薪水（计时薪水、计件薪水、职位薪水、职务薪水、技能薪水等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的隶属劳动报酬性的薪水收入等；但不包括用人单位按照限定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门限定的劳动保护花费，按照限定准则支付的独产娃儿补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家限定的福利花费和隶属非劳动报酬性的收入。我来帮你分析：
1、由以上条例的条文可见，全勤奖是奖金类的一个奖金“品种”，不隶属基本薪水的范围。
2、公司的规章规则的权力，不能大于法律法规的权力，这是常识，也是法律的限定。