根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规，扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映，或者提起劳动仲裁，需要提供存在劳动关系证明，比如工作证、工资条、工服等！
2020-05-28 15:31:04 回复
保洁公司就是为保洁而生，在质量方面通常是不用担心的，像武汉齐峰物业保洁公司在这方面有十多年的保洁经验，保洁员通常都很专业的。 齐峰物业保洁办公楼日常保洁
一、办公范围保洁： 每日工作期间保洁人员应每日定期对办公楼内公共卫生间、会议室、活动室和公共设备设施的清洁工作及各办公室的垃圾搜罗、简单清洁工作。
二、设施保洁： 及时清洁办公范围内各种设施设备上的水渍、污渍
三、易耗品增加： 在工作期间内留意保洁用品的消磨情况，及时更换增加
四、垃圾搜罗： 定时对办公范围内各个果壳箱、垃圾桶进行体检，并及时更换垃圾袋将装满的垃圾袋暂时存放在垃圾存放间内
详询社保主管部门。
最要的是要先申请确认劳动关系存在，按照下面的程序走
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。
6、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例。
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