职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
劳动合同书是双方共同签署的，对双方均具有法律约束力。而录取通知书、审批表是用人单位单方制作的，特别是审批表属于单位内部管理性文件。因此，从文件的效力等级判断，合同的效力优于录取通知书和审批表。而且，从常理分析，录取通知书和审批表的发生日期应当先于劳动合同的签署日期（现录取、后签约）。
2、如果劳动合同书上没有约定具体的工作期限（比如：从某年某月某日开始至某年某月某日结束），而用人单位也无法提供充分证据证明该员工实际开始工作的日期晚于合同签约日的，则可作出有利于员工的推定，以合同签约日作为双方建立劳动关系的起始日期。
工伤认定是有年龄限制的，主要是看员工和单位是否存在劳动关系，如果员工达到退休年龄了。那么劳动关系就不存在，那么就不能按照工伤流程进行了。
如果达到退休年龄之后，在部分地区，单位是可以给退休返聘员工购买工伤保险，可以按照工伤流程进行
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