生育险交多长时间才能享受待遇持续交2年。符合社保生育险的报下要求是：1符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。2在单位按照限定参加生育保险并为该工人持续足量交费2年以上。在生育小产时仍在参保的工人，按有关限定享受生育保险待遇。报销的范围是：女工人生育的体检费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出限定的医疗服务费和药费含自费药品和营养药品的药费由工人个人负担。女工人生育出院后，因生育惹起疾病的医疗费，由生育保险基金支付其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的限定解决。女工人产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇限定解决。女工人生育或小产后，由本人或所在公司持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出世、丧命或小产证明，到当地社会保险经办组织解决手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。原则限定是需要满2年的，但是每个地区的政策不相同，有的地区交费无持续交满2年也是能够报销的。所以建议您到当地社保局问一下具体详情。生育医疗待遇花费报销解决流程：申领要求：参保人享受生育医疗花费报销待遇，应同时具有下列要求：⑴符合国家、省、市计划生育政策限定不含政策外怀孩子而采取的补救措施⑵参保人在生产之日以排胎或新生儿出世日子为准，已持续交纳基本医疗保险费满6个月以上含本数，且生育前一个月按时交纳医疗保险费。生育险交多长时间才能报销参保人持续交纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇持续交纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额准则的30%支付持续交纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额准则的100%支付。
2020-05-14 18:08:00 回复您好，通常需要连续缴纳.具体政策咨询当地医保中心
《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定，职工在产假、护理假期间应当视同出勤，其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。《武汉市职工生育保险办法》规定，社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。用人单位为职工连续缴费满6个月以上并还在持续缴费的可享受生育保险待遇，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。女职工诊断妊娠后，应由所在单位携相关资料，向所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报，办理生育登记备案后按规定享受生育待遇。即若休产假期间单位正常发放了工资，生育津贴由单位申领。
《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定，职工在产假、护理假期间应当视同出勤，其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。《武汉市职工生育保险办法》规定，社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。用人单位为职工连续缴费满6个月以上并还在持续缴费的可享受生育保险待遇，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。女职工诊断妊娠后，应由所在单位携相关资料，向所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报，办理生育登记备案后按规定享受生育待遇。即若休产假期间单位正常发放了工资，生育津贴由单位申领。
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