朋友你好：
1、公司领导直接开除你，这种做法是违背劳动法的，你可以依据劳动法以及劳动合同法关于解除合同的规定以及你和公司签订的劳动合同里面约定的合同解除条款对抗公司的无故解除，如果是非法解除，单位要支付给你一定的经济补偿金的。
2、涉及到考勤的话，目前各种单位的考勤制度不一样，有的单位是通过打卡、刷卡机等形式记录，因为这种都是机器记载，就不用个人再进行签字确认了。但是像你这种情况，肯定是建筑施工类单位，考勤表是由专门的考勤员来负责，根据惯例，这种考勤表要么是每个月都由个人签字确认，要么就是在年终的时候由个人进行签字确认，否则此时是不能作为仲裁依据的。因为考勤在公司里，没有个人签认，公司就可以随便制作，没有约束性和规范性。所以，公司出具的考勤表应该是必须有你本人签认的。如果有问题，可以继续追问，满意请采纳。
1.没有考勤表，如果劳动者可以证明加班的基础事实，就可以主张加班费。可以查看下工资单，上面往往有工作时间，如果超过法定工作时间，就属于加班。同时公司的规章制度有要求加班的，相关的文件也可以做证据。劳动者证明有考勤的，仲裁员可以要求用人单位出示考勤记录。用人单位拒不提供工资记录和考勤记录的，应当承担不利后果。 2.《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
您好，针对您的劳动仲裁时,公司出示假考勤表怎么办?问题解答如下, 1、工资单、考勤表应经劳动者签字确认 用人单位应当书面记录劳动者的工资、出勤情况交劳动者签字确认并依规定时限保存。《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《北京市工资支付规定》第8条规定，用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单；第13条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。若考勤表未经过劳动者本人签字，劳动者又予以否认的，不予采信
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