我2005年2月19日开始上班到现在，应该补几天年休假?

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第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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1、根据劳动合同或者能够证明存在事实劳动关系的证据，包括薪水支付凭证、工作证、出勤记录等，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对劳动仲裁的结果不服的，能够依据劳动仲裁向人民法院诉讼。申请劳动仲裁的诉讼时限是2年，超出2年向劳动仲裁委员会申请，不予受理。
2、证明存在事实劳动关系的证据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；
(三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证职责。

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您是否请假？即使孩子突然生病，也应当打电话告知的。如果您已经告知，是就不合理也不合合法的，企业不能因此逼迫员工辞职。您可以申请劳动争议仲裁。