进公司面试简历乱写的，在公司工作半年了公司要开除我，我能拿到什么补偿吗?

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首先要看你的个人简历是否是假的，要是假的，辞退合理；但是工资应当发的　简历造假，并一定是不符合录用单位的录用条件。而且，不符合录用条件的情况只能在试用期解除劳动合同。　　简历造假属于欺诈手段，在所有合同里都是无效合同。劳动合同法26条和实施细则第十九条有明确规定。根据这些规定，用人单位当然可以辞退你。但是薪水要给你。不过，你要是因为虚构工作简历，造成单位高估你的工作能力或错估你的工作经验，并因此给企业带来经济损失，你应该赔偿。在赔偿之前，企业可能扣发你的工资。另外，简历造假这样的行为，假使用人单位真的违法扣发你的工资，你有法去谈去举报吗

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您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

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第
一，依法及时与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定职责，自实际用工之日起的一个月以内，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，否则自
第二个月起至一年内，劳动者可以要求单位支付双倍工资。
第
二，依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定职责，用人单位没有及时缴纳的，劳动者可以向社保部门举报，要求其责令单位补缴。
第
三，劳动者拥有自主择业的权利，辞职权是自主择业权的一种体现。如果您是以单位没有为您缴纳社保为由辞职的，那么不需要向单位事先告知，也不需要单位的同意，并且可以要求单位对自己的违法行为支付经济补偿金。
第
四，依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。只要您为单位提供了劳动的，单位就应该支付工资，单位拖欠工资的行为就是违法的。