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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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离婚必须给抚养费吗?男方要求抚养费一次性给完合理吗?给完?

198****779 贵州-毕节 离婚咨询 2020.04.28 04:52:13 364人阅读

离婚必须给抚养费吗?男方要求抚养费一次性给完合理吗?给完

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15185154167 (咨询请说明来自律图)
地区:贵州-铜仁 咨询解答:443条

你好,离婚后,未抚养小孩一方要给付抚养费的,如果经常条件允许,可以一次性支付,条件不允许,可以每月按时支付,这都可以协商的

2020-04-28 10:14:18 回复
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地区:四川-成都

  《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十八条规定:子女要求增加抚育费有下列情形之一,父或母有给付能力的,应予支持。
(
1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的
(
2)因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的
(
3)有其他正当理由应当增加的。以上就是离婚如何要求一次性支付抚养费的回答望采纳

2020-11-24 15:40:34 回复
地区:湖南-长沙 咨询解答:468条

如女方有困难,法律支持按月、按季或按年支付。

2020-04-28 13:51:01 回复
地区:贵州-贵阳 咨询解答:4686条

你好,可以协商解决。

2020-04-28 07:33:56 回复

您好,针对您的陪产假必须一次性休完吗问题解答如下, 不用一次性休完的。
年假是法定的,但是必须满一年才有。工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间。法定规定的哦。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、到新单位后,依据条例第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

对于婚假必须要一次性休完吗这个问题,解答如下, 不用一次性休完的。
年假是法定的,但是必须满一年才有。工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间。法定规定的哦。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、到新单位后,依据条例第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

对于婚假必须要一次性休完吗这个问题,解答如下, 不用一次性休完的。
年假是法定的,但是必须满一年才有。工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间。法定规定的哦。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、到新单位后,依据条例第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

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