单位有员工怀孕了，女职工怀孕请假社保谁承担？

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按照《妇女儿童权益保护法》、《劳动法》以及有关司法解析的规定，妇女在怀孕期间，单位不能以此为由解除合同，且怀孕妇女享有产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，产假期间工资照发，社会保险单位须照常购买

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劳动法没有这样的规定。产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

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单位仍然需要继续负担单位部分，个人社保还是个人承担的。
产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分你可自己交给单位，由单位统一缴纳。