尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-04-22 13:46:22 回复
我们律师针对您的情况会指导您如何寻找證据保证您的利益看自已是否可以简化解决，如果处理不好再可让律师解决
你好，工资是多少？公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工，为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-04-22 15:02:24 回复
一般来说同城搬迁得不到补偿。您有签劳动合同吗？有为您购买社保吗？稍后本团队文顾问联系您了解具体情况，给您指导。
当事人，你好。 可以通过仲裁的方式维护自身权益。要注意是有时效的。
另外，建议你还是积极主张自己的权利，胜诉后可以通过法院强制手段，执行对方的财产。如果你知道对方的财产，你可以先申请查封，以便胜诉后执行。
如需要法律帮助，可以直接再次进行电话联系咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
一般没有，单位辞退你是有的
同城内企业搬迁，员工不去的话，一般无经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
看和政府是如何谈的。
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