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期三个月了,客服打电话说要上门走访调查,

ask****550 北京 行政复议咨询 2020.04.20 11:22:32 379人阅读

期三个月了,客服打电话说要上门走访调查,该怎么解决?

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地区:北京-朝阳区 咨询解答:51850条

您好!你 可以联系对方协商,不行, 可以帮您起诉主张的

2020-04-21 15:30:07 回复
咨询我
地区:四川-成都

逾期三个月银行是不会起诉的,如果长久逾期,拒不还款的银行会起诉。如果连续三个月不还款 银行将冻结信用卡账户 之后进行电话催收 律师催收 经多次催收无效 银行将提起诉讼。信用卡逾期还款将面临以下后果: ?
1、信用卡逾期滞纳金。所谓信用卡逾期滞纳金,是指当持卡人未在到期还款日(含)前还款或还款金额不足最低还款额时,按规定应向发卡银行支付的费用。 ?
2、逾期利息。用户使用信用卡透支以后,一般有20多天到50多天不等的免息还款期,如果持卡人还款逾期,那么该持卡人上月的所有费用都不再享受银行的免息待遇,而循环日息高达万分之五,即年利率达到18。 ?
3、不良信用记录。信用卡逾期还款记录会进入央行征信系统生成不良信用记录,我国个人征信记录已经实现全国联网,只要居民个人在银行办理过借贷业务、申领过信用卡,或为别人提供过担保等行为,那么就能在国内任何一家商业银行查到信用报告。 ?
4、非恶意、小额、短期的逾期信用卡不良记录为非恶意、小额、短期逾期等情形,人民银行不会留底,只要卡友正常良好的连续使用24个月之后,就可以覆盖2年之前的不严重的不良记录。
5、恶意透支、金额较大、性质恶劣的逾期信用卡不良记录为恶意透支,金额较大,性质较为恶劣、严重的则需要5年才可以消除。根据《刑法》第一百九十六条有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动的,持卡人会坐牢(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的;是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并经发卡银行催收后仍不归还的行为。消费或取现后如果不能全额还款 可以按最低还款额还款 即当期应缴金额的10及相关的利息费用 不会影响个人信用记录 按最低还款额还款最好关注每期的对账单。一般来说,各家银行对逾期还款都会收取一定的利息,各家银行都不一样,一般是万分之五的利息。不过,利息起算日是要从产生消费的日期计算,而不是最后还款日以后的日期计算。
扩展资料:信用卡逾期后补救方法:
1、继续使用该卡逾期后,最好的办法就是继续使用这张卡片,用新的正常的还款记录覆盖原有的负面记录,假装一切都没有发生过,一般24个月后就会产生新的信用记录,记录刷新后个人信贷等等都不会受到影响。
2、千万不要跑路长期逾期,信用卡会利滚利并且还有高额滞纳金。看到巨额的欠款,千万不要跑路,每天乖乖上下班过日子。不然银行会认定你恶意透支和欠款,警方可能会把你列为通缉犯。
3、无力还款需及时说明如果因为失业或者疾病导致无力按时还款,在最后还款期限到来之前,要陈述自己经济状况,申明自己并非恶意欠款,可以申请延迟还款和利息优惠。动之以情,晓之以理。
4、最好全额还款并说明如果由于平时的大意导致忘记还款,发现逾期后一定要尽快全额还款,最好是全额,然后打电话说明自己并非恶意欠款。这样,消除逾期记录的几率比较高。Tips:
1、与银行保持主动的沟通,不要避而不见,无论手头有多少先还上,以证明你不是恶意透支。
2、如果态度良好,可以和银行沟通沟通减少自己到期未还款利滚利出来的巨额利息。
3、遇到这种问题,记得及时解决,不要等到逾期几个月才想起来,如果资金临时周转不开,可以尝试账单分期,减轻还款压力。

2020-11-24 13:00:05 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:43061条

你好,需要结合案情和证据等

2020-04-27 07:18:39 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:52590条

你好,你案件的具体情况是什么

2020-04-20 11:35:13 回复

【法律意见】
不合法。约定工作地点范围过大被判没约定。【原因】:对于工作地点的变更问题,《劳动合同法》强制规定了应当适用协商一致的原则。据此,只要劳动者的实际工作地点与劳动合同签订时约定的地点有所不同,双方就要进行一次协商,并且签署书面协议。如果协商不好,或者之前的劳动合同对工作地点约定不规范,单位将面临输官司,甚至双倍赔偿劳动者。【相关法律】:
首先对工作地点的变更类型进行划分。具有重大影响的变更已超出劳动合同约定的范围属于区域变更,如从某一个省变更到另外一个省,或从约定的某个城市变更为别的城市,这种变更属于对劳动合同内容的变更,应按《劳动合同法》规定,由单位和劳动者协商一致后方可变更。而短期的、不会给劳动者带来重大影响的变更。这种变更属于因工作任务的性质或为了完成工作任务发生一些变动,如为了完成某项工作需要外派到外地去学习、出差等等。该类变更无需单位与劳动者协商,直接由单位根据经营管理的需要进行安排。
其次,根据工作性质,对工作地点的范围约定应区别对待。对于外勤工作的工作地点的约定,如单位销售人员、采购人员、售后服务人员等,这类劳动者的工作性质决定了其需要在企业机构所在地以外的其他区域工作,以完成工作任务。同时,应允许单位根据经营需要,对外勤人员的工作地点作出合理的调整。而对内勤工作的工作地点的约定,如单位行政人员、生产线工人等,这类人员一般情况下是在企业所在地的办公区或厂区内完成工作任务的。如对该类人员的工作地点进行变更,应当经双方协商一致。
【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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