请问在待岗期间公司一直安排工作算待岗吗?

顾倩律师

18611201551

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据您所述，需根据实际情况综合判断，如用人单位存在违法行为，您可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益

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单位要求当事人换职位，当事人分别意，单位不安排工作，当事人能够解除劳动合同，并要求公司赔偿。　　单位要给当事人换职位，无当事人认可，根据《劳动合同法》是不能够的。　　劳动合同商定好的职位，一方不得随意要求变换的。除非用人单位与劳动者商量一致，才能够变换劳动合同商定的内容。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》限定　　
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　
第十七条　劳动合同应当具有以下条款：
(四)工作内容和工作地点；　　
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的商定，全面履行各自的义务。　　
第三十五条　用人单位与劳动者商量一致，能够变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，应当采用书面形式。　　变换后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
(五)因本法第二十六条
第一款限定的情形招致劳动合同无效的；　　
第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条限定被确认无效，给另一方导致损害的，有犯错的一方应当承受赔偿职责。　　
第八十七条　用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。