我想问下律师劳动仲裁以后如果不去上班，对劳动赔偿有影响吗?

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审判实践中对仲裁庭能否追加第三人参加仲裁活动并裁决其承担责任 ,有不同认识。
一种观点认为 ,仲裁庭有权追加第三人参加仲裁活动。其法律依据是民事诉讼法第五十六条 ,即 “:对当事人双方争议的诉讼标的 ,第三人认为有独立请求权的 ,有权提起诉讼。对当事人双方的诉讼标的 ,第三人虽然没有独立请求权 ,但案件的处理结果同他有法律上的利害关系 ,可以申请参加诉讼 ,或者由人民法院通知他参加诉讼 ,人民法院判决承担民事责任的第三人 ,有当事人的诉讼权利和义务。”持这一观点的同志认为 ,民事诉讼法的这一规定 ,把第三人列入当事人的范畴 ,并把第三人分为有独立请求权和无独立请求权的第三人。虽然仲裁与诉讼有着根本的不同 ,诉讼是以国家强制力作保证 ,其审判权是国家赋予的。而仲裁是基于当事人双方的合意,即当事人双方对仲裁权力的授予而发生的。但是在仲裁协议的效力、仲裁员的仲裁行为、仲裁裁决的承认和执行等方面,其权力来自于国家法律 ,以仲裁方式处理合同和财产权益纠纷是国家认可的一种法律制度 ,因此仲裁是一种准司法行为 ,可依案件情况追加第三人参加诉讼。
另一种观点认为 ,仲裁庭没有权利追加第三人参加仲裁活动。其理由是:仲裁与诉讼不同 ,人民法院的审判活动是以国家强制力作保证 ,只要一方当事人起诉 ,人民法院就可以通知另一方当事人参加诉讼。而仲裁是基于当事人双方合意而发生 ,没有仲裁协议 ,就没有仲裁活动。尽管目前有的仲裁委员会在自己制订的仲裁规则中规定 ,其根据一方当事人的申请 ,可以追加第三人。但是现行法律没有赋予仲裁庭追加第三人的权利。因此,仲裁庭追加第三人于法无据。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。