或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
公司说签约无固定期限合同,好吗?
劳动者签订无固定期限劳动合同,那么公司裁员情况下,公司不能裁这个劳动者,不然,属于违法解除劳动合同。
对劳动者来说当然是一个保护签订无固定期限,那公司就不能随意解除劳动合同
根据你的问题解答如下,我是有28年工龄的国企职工,与单位签订了无固定期限的劳动合同。请问:如果我要辞职,我是否算违约答复:你好,无固定期限的劳动合同又称不定期劳动合同。是劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期,不约定其终止日期的劳动合同。对与无固定期限的劳动合同只要不出现法律法规或合同约定的可以变更解除终止劳动合同的情况,双方当事人就不得擅自变更解除终止劳动关系。法律规定无固定期限的劳动合同的目的在于保护劳动者的“黄金年龄”。按照平等自愿协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业还是由固定工转制的都可以签定无固定期限的劳动合同。合同是对双方当事人都有约束力的,因此,如果你要辞职的,需按照合同约定的期限向单位提出辞职的请求,经同意后可以解除劳动合同,否则就属于违约行为。(以上为本栏目编辑人员意见,仅供参考)
法律问题专业剖析,免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证,为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
想获取更多合同事务资讯