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我2020年1月12号受伤的,然后今年受

186****5313 浙江-台州 工伤纠纷咨询 2020.03.17 19:00:36 390人阅读

我2020年1月12号受伤的,然后今年受疫情影响托到了2020年3月17号才去申请工工伤认定的请问超出时间有效吗?

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  单位不批准休年假,那么必须按照法律规定,折算成工资支付。  《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2020-03-17 19:15:36 回复

工资应当按时足额发放,对于用人单位拒不支付劳动报酬的,可以申请劳动仲裁。rnrn劳动法rn  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


1、你3月4号还没有满足提前30天的要求,公司不会给你办理辞职的手续。你3月6号才满足30天的要求,3月7号才可以要求公司给你办理辞职的手续。
2、你有请假的权利,是否批准由公司审核后自行决定。
3、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠、扣压劳动者工资都是违法的,劳动者可以维权。
4、2333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。

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