你好，我们开始上班，单位，降低薪水?

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接受公司的条件就续签，不接受就不续签，这个看你爱个人的想法。
如果因用人单位降低工资而不续签合同的，用人单位应赔偿劳动者。标准为每年补偿一个月工资。

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在合同时限内，公司降低劳动合同商定要求，隶属公司违背《劳动合同法》一方面变换劳动合同，劳动者能够到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定公司一方面变换的劳动合同为无效或部分无效。《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者商量一致，能够变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，应当采用书面形式。变换后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的；
（三）违背法律、行政法规强制性限定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁组织或者人民法院确认。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近职位劳动者的劳动报酬确定。
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提诉讼讼。

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用人单位一方面降低劳动者的薪水，是决裂法的，是隶属一种违法做法。　　用人单位一方面降薪，是需要经过劳动者本人认可的，否则就视为一方面变换劳动合同，公司是无权一方改变劳动合同履行内容的，员工是能够拒却，并要求按原准则履行。如果用人单位不能按原准则履行的，劳动者能够以用人单位没理由拖延克扣薪水为因被迫辞工，并且能够要求用人单位支付经济赔偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款限定的情形招致劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。　　　　用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。