您好，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同。因此，如果贵公司认为该劳动者不能胜任工作（单位要有能够证明其不能胜任工作的证据，比如未完成工作指标任务、在工作中多次出现较严重的过失等），要先安排该员工进行培训或调整工作岗位，经培训和调岗后仍不能胜任的，才能解除劳动合同。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期，实际工作年限十年以下的且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。因此，该员工如果确实患病，可以有三个月的医疗期，在医疗期内，公司没有法定事由，是不能解除劳动合同的。但是，公司可以去医院核实病假单的真实性，如果是虚假的，则视为旷工处理。如有疑问，可继续沟通咨询。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。估计你是请不到病假了，具体要和单位协商解决。
是试用期？但九个月已过了最长试用期；如不是试用期，企业要能证明几点，且涉合同签订，里面情况较复杂，如愿意可电话咨询我！我名字下有号码。我曾经是劳动争议仲裁员！
2020-03-11 11:07:54 回复
您好，请问病假所记载的病是入职以后才患的还是入职以前就已经患病但是隐瞒了情况？如果是后者，则需要看劳动合同，可能存在可以解除劳动合同的情形。如果是前者，则公司需要等医疗期过，然后对员工进行培训或者调岗，仍不能胜任的，可以解除劳动合同。如果您有更进一步的咨询，您可以随时微/信或者电话联系我。
2020-03-11 10:38:39 回复严格三重认证
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