劳动法产假规定2024

更新时间: 2019-10-14 17:27:06

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律师语音内容：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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产检假劳动法规定2024

产检假在《劳动法》没有特别的规定，但是的《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有产检假的权益，所需时间需要计入劳动时间。具体如下：1、怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等。2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。3、怀孕第8个月，可享受2天假期。4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。若是对产检假劳动法规定2024有疑问的，参考下文。
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劳动法产假规定2024是怎样的

2024年劳动法关于产假的规定如下：女性劳动者分娩享受98天产假，产前可休15天；妊娠四个月以上流产者，享受42天产假；妊娠四个月以下流产者，享受15天产假；难产增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。
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2024最新《劳动法》产假规定是什么？

《劳动法》中没有关于产假的规定。在《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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