用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付。用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
......在处理工伤赔偿时,需要综合考虑许多因素,如伤害程度、工资收入、医疗费用等,然后制定出合理的赔偿方案。这些赔偿通常包括医疗费、停工期间的工资福利、护理费、伤残津贴等。对于致残的员工,他们还可以获得一次性伤残津贴、医疗补助金以及就业补助金等额外赔偿。
......工伤赔偿包括医疗康复、工资补偿、伤残津贴等。具体金额根据工伤程度和伤残等级确定。认定工伤后,依法计算赔偿金额。重伤者可获得一次性伤残补助金,轻伤主要赔偿医疗和工资损失。
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