[律师回复] 单位有权这样做。但你可与单位协商，争取保留工作或获得一定补偿。若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 工作十年以上老员工被辞退，若单位违法解除，应支付双倍经济补偿，即 20 个月工资。若合法解除，根据具体情况支付经济补偿，一般为 10 个月工资。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 建筑工人退休年龄一般为男 60 周岁，女 50 周岁。特殊工种可提前退休。具体以社保部门规定为准，可向当地社保机构咨询确认。

[律师回复] 您好，劳务派遣人员在未续签合同期间被用人单位辞退，可以要求未签合同的赔偿。如果劳务派遣人员在未续签合同期间被辞退，劳动者可以主张未签订劳动合同的双倍工资补偿。此外，如果劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿

[律师回复] 法定节假日加班才是 3 倍工资，而非所有加班都是 3 倍。平时加班一般是 1.5 倍工资，休息日加班且不能调休的是 2 倍工资。具体以法律规定为准。

[律师回复] 节假日上班薪资，一般是平时日薪的 3 倍，而非 1+3。但具体还需看劳动合同约定，若有争议可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 一般来说，超过法定退休年龄后再工作，不属劳动关系，不能要离职补偿。但如果有特殊约定，可按约定处理。具体可与环卫部门协商或咨询当地法律机构。

[律师回复] 您好，工资发放时间并没有固定的规定?。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资?。虽然法律要求工资必须按月支付，但具体的发放日期可以由用人单位和劳动者协商确定，并没有固定的日期要求?

[律师回复] 您好，用人单位辞退被返聘的退休员工时是不需要支付补偿金的，因为被返聘的退休员工跟用人单位之间建立的是劳务关系，劳务关系的用工方法本身就比较灵活，双方都可以随时随地的终止劳务关系，即便没有任何正当借口，公司也能辞退那些被返聘的退休员工。

[律师回复] 让雇主或相关单位出具证明，写明农民因何事误工及误工时间等情况，加盖公章即可。若有纠纷，可通过法律途径解决。