[律师回复] 工伤认定决定书就是工伤认定书，这是对工伤的官方确认。它是劳动者获得工伤赔偿的重要依据，一旦认定，可据此主张相应权益。

[律师回复] 这要看是否因工作原因导致。若与工作有关，单位应承担相应医疗费用等。若非工作原因，单位可能给予一定补偿。具体需根据实际情况协商或通过法律途径确定。

[律师回复] 临时工工作时突发脑出血，若与工作有关，用人单位应承担相应责任。需先认定工伤，再根据具体情况协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 公务员因工受伤，可按规定申请工伤认定，享受相应工伤待遇。需准备相关材料及时申报，若单位不配合，可通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 在工伤认定中，单位举证期限一般由劳动部门规定。单位应在规定时间内提供相关证据，否则可能承担不利后果。若对期限有疑问，可向劳动部门咨询具体情况。

[律师回复] 您好，下班后在工地醉酒碰伤不算工伤，老板无需赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要同时满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个条件。

[律师回复] 九级工伤的理赔金额需根据具体情况确定，包括医疗费、误工费等。一般在几万到十几万不等，要结合工资、当地标准等综合计算，可与用人单位协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 您好，您这边受伤严重吗医药费花了多少

[律师回复] 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 患职业病。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形?

[律师回复] 您好，需要提交工伤认定书原件及延安市人民医院鉴定前检查诊断证明及拍片记录、身份证复印件、工伤鉴定申请书二份