[律师回复] 原在事业单位是临时工，后转成有编正式工，退休时工龄通常是可以计算的，具体情况如下： 政策依据 国家机关、事业单位相关规定：国家机关、事业单位的临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。 劳动合同制相关规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。 计算方法 有社保缴纳记录情况：若临时工期间单位和个人按规定缴纳了养老保险费，那么缴纳社保的时间可计算为实际缴费年限，与转正后的工作年限一起累计计算工龄。 无社保缴纳记录情况：在当地实行养老保险改革个人缴费之前，临时工在本单位最后一次以工资收入为生活来源的连续工作时间可视同缴费年限，与转正后实际缴费年限合并计算工龄。

[律师回复] 你好 具体情况 方便电话沟通吗

[律师回复] 如果公司是违法解除 你可以获得双倍工资赔偿 等等 我是刘律师 主页有我号码欢迎电话咨询

[律师回复] 通过公司人力资源部门查询：公司的人力资源部门或负责社保事务的专员通常掌握着公司的社保账号信息，可直接向他们咨询，他们能提供详细的账号信息及参保状态、缴费记录等。

[律师回复] 可以打劳动监察大队的电话投诉。

[律师回复] 对劳动合同未到期被外包，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，寻求合理解决方案；若协商无果，则向人力资源和社会保障局申请仲裁，以法律手段维护权益。

[律师回复] 先与单位进行沟通协商，协商无果可仲裁

[律师回复] 没有按照合同约定提前走，单位扣工资是否合法不能一概而论，需要视具体情况判断。

[律师回复] 店员因偷盗被开除，用人单位不可以不给工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要店员在被开除前正常工作，用人单位就应当按照其实际出勤天数支付工资。不过，如果店员的偷盗行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求其赔偿损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 你好 具体是什么情况 方便电话沟通吗