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安徽劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
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建设工程纠纷
涉外专长
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法律顾问
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
安徽
劳动纠纷
安徽劳动纠纷律师在线服务
柯伶俐律师
安徽地平律师事务所
安徽省黄山市屯溪区宇隆大厦四楼
5.0
分
来自241人评价
帮助人数:120
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
136-9657-5872
更多>
#律师简介:本人自学校毕业以后进入本地国企从事法务工作两年,之后在律所实习执业,办理了大量的合同纠纷、劳动工伤、婚姻家庭等各类纠纷案件,担任多家企业和政府单位的法律顾问,积累了丰富的劳动、合同等相关法律专业知识和实战经验。本人加入参与本所团队的工作,团队内部有专门从事刑事案件、劳动工伤、合同纠纷、行政案件等不同专业的律师,团结协作,大部分案件取得良好效果
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艾飞律师
安徽锦宣律师事务所
安徽省宣城市宣州区昭亭南路亚夏汽车城4楼
5.0
分
来自63人评价
帮助人数:111
182-5651-9967
更多>
#律师简介:艾飞律师,男,中共党员,法学学士学位,中华全国律师协会会员。曾为芜湖国有企业提供日常法律咨询和非诉法律服务,擅长刑事辩护、劳动仲裁、交通事故、合同纠纷等方面的法律事务,现为专职律师。
咨询律师
吴倩倩律师
上海德禾瀚通(芜湖)律师事务所
芜湖市镜湖区文化路25号皖江金融大厦17层
5.0
分
来自27人评价
帮助人数:125
189-6375-1827
更多>
#律师简介:曾在合资企业担任多年的法律顾问。已获得国家司法部颁发的A类法律职业资格证书,并持有执业律师证。通过专业法律知识的学习及多元化企业法律的实践,致使对事拥有独到的见解和经验。做事勤恳踏实、精致细心,并始终以“客户第一”为服务宗旨,多次获得客户的好评与认可。擅长的业务领域有工伤、医疗、交通事故、侵权、合同、劳动人事争议纠纷,及企业合规与风控、刑事辩护等。
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查昊律师
安徽创元律师事务所
安徽省铜陵市铜官区北斗星城B6栋14F
5.0
分
帮助人数:46
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
186-5621-2097
更多>
#律师简介:查昊律师,安徽创元律师事务所专职律师,铜陵市律师协会金融证券保险及公司法专业委员会成员。精通办理知识产权、经济合同、劳动纠纷、以及各类复杂的民商事案件,承办多起知识产权案件,在商标注册申请业务方面具有丰富的工作经验,同时,对于企业在经营过程中遇到的各类法律问题也有丰富的实践经验,参与多起公司并购、尽调业务。执业以来,经办、参与的案件赢得了委托人的高度信任和一致好评,在诉讼和非诉领域都有着丰富的实践经验。查昊律师一直本着不忘初心、敬业进取的精神,不断钻研专业领域的理论知识,在办案过程中,针对疑难复杂案件,多与专家学者以及实务中富有经验的法律工作者交流沟通,掌握前沿先进的办案经验,做到严谨、灵活、高效,充分保障每一位委托人的合法权益。
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赵立军律师
安徽启宇律师事务所
安徽省淮北市相山区人民路与孟山路交叉口中泰国际广场天象大厦A座15楼
0.0
分
帮助人数:1
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
187-0561-0308
更多>
#律师简介:赵立军律师,安徽启宇律师事务所执业律师,全日制法学硕士研究生学历,西藏边防退伍军人,处理过大量的刑事辩护,民商事纠纷,合同纠纷,劳动工伤赔偿,民间借贷,抵押担保等案件,在民事诉讼方面以当事人的权益最大化,损失最小化为出发点,实现当事人合法利益最大化,专业能力强,为人正义,负责任,有担当。
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胡娟律师
安徽典司律师事务所
安徽省池州市青阳县中心城4楼三层
0.0
分
帮助人数:6
180-5660-8373
咨询律师
孙少强律师
安徽同识律师事务所
安徽省合肥市经济开发区观海路与宿松路交口瑞德科创中心1栋505室
5.0
分
来自885人评价
帮助人数:2270
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
156-5519-4266
更多>
#律师简介:孙少强,安徽同识律师事务所主任律师,该律师专业擅长公司、合同、工程建设、劳动工伤诉讼与仲裁等法律服务领域,积累了丰富的执业经验,为社会各界提供全面、优质、高效、诚信的法律服务。在长期的法律服务实践中,与多家企业建立了长期法律顾问合作,深受客户好评,为自己赢得了较好的社会声誉。
咨询律师
陈婷婷律师
安徽致臻律师事务所
安徽省马鞍山市花山区佳山路366号鸿烈大厦7层
5.0
分
来自57人评价
帮助人数:110
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
177-5552-3077
更多>
#律师简介:陈婷婷律师,安徽致臻律师事务所主办律师,毕业于安徽农业大学法学专业。从事律师执业期间办理了大量的婚姻家庭、交通事故、劳动工伤、合同纠纷、刑事辩护等案件,并担任多家国有企业、事业单位常年法律顾问,对于企业破产管理等方面也尤为擅长。其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。陈婷婷律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。陈婷婷律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。执业优势:能够运用专业的财务知识帮助公司、个人正确处理债权债务、合同纠纷的问题;能够从女性独有的角度来帮助当事人解决婚姻家庭纠纷;本人细心、耐心、诚心、诚信,个人素养高。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话17755523077,希望给您满意的回答!
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王筱倩律师
安徽明锐律师事务所
蚌埠市绿地珠峰B座27楼
5.0
分
来自119人评价
帮助人数:310
187-1523-2562
更多>
#律师简介:王筱倩律师,擅长合同纠纷,家事纠纷,劳动争议,公司纠纷以及法律顾问服务。专业知识过硬,执业能力突出,办案风格亲切耐心,致力于通过良好的沟通为每一位当事人提供良好的法律服务。
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王琪律师
安徽深蓝律师事务所
芜湖市镜湖区人力资本产业园14楼
5.0
分
来自19人评价
帮助人数:81
177-3010-7617
更多>
#律师简介:擅长领域:房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷执业经历:1、研究生主攻刑事领域2、曾任上市房产公司芜湖公司法务部负责人,擅长房产纠纷解决3、具有丰富的房产纠纷、婚姻家事以及仲裁实务经验执业理念:置身事内,法亦容情
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2025-01-22
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原在事业单位临时工后转成有编正式工退体时工龄可计算?
[律师回复] 原在事业单位是临时工,后转成有编正式工,退休时工龄通常是可以计算的,具体情况如下: 政策依据 国家机关、事业单位相关规定:国家机关、事业单位的临时工被正式录用后,其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间,可以计算工龄。 劳动合同制相关规定:对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。 计算方法 有社保缴纳记录情况:若临时工期间单位和个人按规定缴纳了养老保险费,那么缴纳社保的时间可计算为实际缴费年限,与转正后的工作年限一起累计计算工龄。 无社保缴纳记录情况:在当地实行养老保险改革个人缴费之前,临时工在本单位最后一次以工资收入为生活来源的连续工作时间可视同缴费年限,与转正后实际缴费年限合并计算工龄。
刘润东律师
服务人数:1387
2025-01-22
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讨要农民工工资?
[律师回复] 你好 具体情况 方便电话沟通吗
陶子润律师
5.0分
2025-01-22
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我被开除后还能拿到哪些工资?
[律师回复] 如果公司是违法解除 你可以获得双倍工资赔偿 等等 我是刘律师 主页有我号码欢迎电话咨询
刘润东律师
服务人数:1387
2025-01-21
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对于公司社保账号怎么查?
[律师回复] 通过公司人力资源部门查询:公司的人力资源部门或负责社保事务的专员通常掌握着公司的社保账号信息,可直接向他们咨询,他们能提供详细的账号信息及参保状态、缴费记录等。
刘润东律师
服务人数:1387
2025-01-21
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老板克扣拖欠工资?
[律师回复] 可以打劳动监察大队的电话投诉。
刘润东律师
服务人数:1387
2025-01-21
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劳动合同未到期转外包怎么处理?
[律师回复] 对劳动合同未到期被外包,常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商,寻求合理解决方案;若协商无果,则向人力资源和社会保障局申请仲裁,以法律手段维护权益。
安徽鼎昭律师事…律师
5.0分
2025-01-21
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公司算错工资,少发了,已经告诉了,现在还没发?
[律师回复] 先与单位进行沟通协商,协商无果可仲裁
安徽鼎昭律师事…律师
5.0分
2025-01-20
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没有按照合同的约定提前走会扣工资合法吗?
[律师回复] 没有按照合同约定提前走,单位扣工资是否合法不能一概而论,需要视具体情况判断。
刘润东律师
服务人数:1387
2025-01-20
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就是我在那个便利店上班,然后拿了一点店里的东西,那个老板知道后直接把我开了,有50多天的工资没发我?
[律师回复] 店员因偷盗被开除,用人单位不可以不给工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬,只要店员在被开除前正常工作,用人单位就应当按照其实际出勤天数支付工资。不过,如果店员的偷盗行为给用人单位造成了经济损失,用人单位有权要求其赔偿损失,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
安徽鼎昭律师事…律师
5.0分
2025-01-20
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压工资不发?
[律师回复] 你好 具体是什么情况 方便电话沟通吗
陶子润律师
5.0分
2025-01-20
3.1w 浏览